在浙路员工可以根据公司战略 、职业兴趣与专长选择管理或专业职业发展双通道，通道之间可以相互转换。

公司对人才发展的目标为推广宣传企业文化和价值观，提升员工能力，增加员工敬业度。

公司对人才发展管理从人才识别、发展及留任进行人才体系的搭建与发展。